数字で見る女性活躍と両立支援
MICの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
63.6%
女性
36.4%
正社員(及び正社員に準ずる社員)
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
600人
従業員の男女比
男性
58.2%
女性
41.8%
正社員
平均勤続年数
男性
7.5年
女性
5.4年
正社員
働き方
有給休暇取得率
69.7%
全社員
育児休業取得率
男性
20.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
31.2時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
39.2%
62.0人/158.0人
女性の管理職比率
23.5%
8.0人/34.0人
女性の役員比率
16.7%
2.0人/12.0人
賃金
男女の賃金差異(全体)
72.1%
男女の賃金差異(正社員)
88.0%
男女の賃金差異(非正規社員)
94.0%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
フレックス勤務制度
テレワーク勤務制度
チャイムによる勤怠時間の意識づけ
日次:時間外労働時間配信
週次:長時間労働者リストを管理監督者へ共有し、早期対策を推奨
月次:労務改善MTGの実施