数字で見る女性活躍と両立支援
鹿島建物総合管理の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
85.4%
女性
14.6%
正社員(無期雇用)
採用での競争倍率
男性
2.2倍
女性
3.8倍
正社員
中途採用実績
男性
142.0人
女性
16.0人
従業員
従業員数
2850人
従業員の男女比
男性
84.8%
女性
15.2%
正社員(無期雇用)
平均勤続年数
男性
13.4年
女性
7.8年
正社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
26.3%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
17.1時間/月
その他
キャリア
女性の係長級比率
16.5%
ー人/ー人
女性の管理職比率
6.4%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
51.7%
男女の賃金差異(正社員)
76.4%
男女の賃金差異(非正規社員)
35.4%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
派遣社員・契約社員・パート社員からの正社員登用あり、研修センター設置、相談窓口制度あり(ハラスメント・その他)
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
テレワーク制度あり、3歳までの時短勤務の賃金控除なし(時短は小学校6年生まで可)、傷病休暇制度あり(介護や子の看護での利用も可)
長時間労働是正のための取り組み内容
時差出勤、テレワーク推奨、ノー残業デー運動