数字で見る女性活躍と両立支援
西武信用金庫の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
2024年度(令和6年度)入庫総合職に対する女性の割合
従業員
男性:717人 女性:556人(2024年4月現在)
働き方
キャリア
賃金
※1 正規雇用者:職員(中途採用者、育休者、産休者、介護休者、退職者、出向者を除く)
※2 非正規雇用者:嘱託、パート(女性は短時間で働いている方が多いため、割合が低くなっている)
※3 賃金:通勤手当等を除く
※4 男女の賃金に差異が生じている要因は、当金庫はコース別採用(総合職、一般職)を行っており、一般職の女性比率が高いため
※5 総合職における男女の賃金の差異が生じている要因は、男性管理職の比率が高いことに加え、新卒採用活動において総合職女性の採用比率が上がり、相対的に賃金水準の低い女性労働者が増えたため
※2023年4月1日~2024年3月31日
※1 正規雇用者:職員(中途採用者、育休者、産休者、介護休者、退職者、出向者を除く)
※2 非正規雇用者:嘱託、パート(女性は短時間で働いている方が多いため、割合が低くなっている)
※3 賃金:通勤手当等を除く
※4 男女の賃金に差異が生じている要因は、当金庫はコース別採用(総合職、一般職)を行っており、一般職の女性比率が高いため
※5 総合職における男女の賃金の差異が生じている要因は、男性管理職の比率が高いことに加え、新卒採用活動において総合職女性の採用比率が上がり、相対的に賃金水準の低い女性労働者が増えたため
※2023年4月1日~2024年3月31日
※1 正規雇用者:職員(中途採用者、育休者、産休者、介護休者、退職者、出向者を除く)
※2 非正規雇用者:嘱託、パート(女性は短時間で働いている方が多いため、割合が低くなっている)
※3 賃金:通勤手当等を除く
※4 男女の賃金に差異が生じている要因は、当金庫はコース別採用(総合職、一般職)を行っており、一般職の女性比率が高いため
※5 総合職における男女の賃金の差異が生じている要因は、男性管理職の比率が高いことに加え、新卒採用活動において総合職女性の採用比率が上がり、相対的に賃金水準の低い女性労働者が増えたため
※2023年4月1日~2024年3月31日
女性活躍と両立支援の取り組み
当金庫は、職員が安心して長く働くことができる職場を目指して、制度の拡充を図っています。