ダイナム
全国チェーン型パチンコホールの展開
データ集計:2024年3月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
ダイナムの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
※ コース別での正社員採用は行っていないため、雇用区分で公表しています。
※ コース別での正社員採用は行っていないため、雇用区分(正社員)で公表しています。
従業員
※ ※枠不足のため追記:<正・限定職> 男性7.5年、女性8.0年 <正・シニア> 男性25.3年、女性26.0年 <契約社員> 男性24.4年、女性14.2年 <クルー社員> 男性11.4年、女性12.1年
働き方
※ 有給休暇取得率<正社員・クルー社員を含む全労働者>86.0%
※ <正社員・クルー社員を含む全労働者>男性:70.5%、女性:115.1%
キャリア
賃金
(1)背景
正規雇用者における差異は、既婚者の手当受給(住宅手当・家族手当)によるものであり
同職位や同グレードの条件下において男女差異が生じるものではありません。
(2)グレード別に見た男女の賃金差異(正規雇用者・未婚者)
M グレード(課長相当):95.5%
MTグレード(係長相当):95.6%
STグレード(スタッフ):95.5%
※2023年4月1日~2024年3月31日
(1)背景
正規雇用者における差異は、既婚者の手当受給(住宅手当・家族手当)によるものであり
同職位や同グレードの条件下において男女差異が生じるものではありません。
(2)グレード別に見た男女の賃金差異(正規雇用者・未婚者)
M グレード(課長相当):95.5%
MTグレード(係長相当):95.6%
STグレード(スタッフ):95.5%
※2023年4月1日~2024年3月31日
(1)背景
正規雇用者における差異は、既婚者の手当受給(住宅手当・家族手当)によるものであり
同職位や同グレードの条件下において男女差異が生じるものではありません。
(2)グレード別に見た男女の賃金差異(正規雇用者・未婚者)
M グレード(課長相当):95.5%
MTグレード(係長相当):95.6%
STグレード(スタッフ):95.5%
※2023年4月1日~2024年3月31日
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
月中、所定外労働時間の進捗実績、着地予測を上長に配信し、事前に長時間労働を防止している。