東京都福祉事業協会
データ集計：2024年6月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
東京都福祉事業協会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
16.7%
女性
83.3%
保育園
採用での競争倍率
男性
1.0倍
女性
1.0倍
保育園
中途採用実績
男性
6人
女性
2人
従業員
従業員数
680人
従業員の男女比
男性
5.2%
女性
94.8%
保育園
平均勤続年数
男性
12.7年
女性
9.5年
保育園
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間／月
キャリア
女性の係長級比率
73.3%
22人／30人
女性の管理職比率
46.7%
7人／15人
女性の役員比率
11.1%
1人／9人
賃金
男女の賃金差異（全体）
83.1%
男女の賃金差異（正社員）
90.6%
男女の賃金差異（非正規社員）
83.0%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
職種・雇用形態転換及び正規職員への採用については、職員に欠員等がある場合に行っています。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児介護休業規則を定めています。また就業規則に基づく病気欠勤や年休の時間取得が可能です。
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