ミヨシ油脂

数字で見る女性活躍と両立支援

ミヨシ油脂の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、食料品、飲料・たばこ・飼料製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

社員一人ひとりが多様な価値観を認め合い、自分ならではの付加価値を発揮することを目指し、ダイバーシティ推進に取り組んでいます。

女性活躍に関する社内制度の概要

管理職向けダイバーシティ講演会の実施、キャリアと育児の両立支援プログラム、ジョブ・リターン制度、各種相談窓口の設置（キャリア相談、メンタルヘルス、ハラスメント）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

①育児休業制度
育児休業開始後の5日間：有給、育児に関する制度紹介資料の作成・周知
②介護休業制度
介護休業：1年間取得可能(無給)、介護終了まで所定外労働の免除/短時間勤務が可能、仕事と介護の両立ハンドブック作成、介護に関する制度紹介資料の作成・周知

長時間労働是正のための取り組み内容

36協定の周知徹底、勤怠管理システムでの36協定項目アラートメッセージの表示

その他関連する取り組み内容など

雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の平均残業時間（上記以外）

エリア職（生産・事務）4.0時間
エリア職（生産・製造）4.9時間
エリア職（販売）3.9時間
エリア職（管理）3.4時間
エリア職（研究開発）5.4時間
嘱託社員（無期雇用・フルタイム・生産・事務）0.6時間
嘱託社員（無期雇用・フルタイム・生産・製造）0.1時間
嘱託社員（無期雇用・フルタイム・管理）0時間
嘱託社員（無期雇用・フルタイム・研究開発）0.3時間
嘱託社員（有期雇用・フルタイム・生産・事務）0.4時間
嘱託社員（有期雇用・フルタイム・生産・製造）1.1時間
嘱託社員（有期雇用・フルタイム・販売）0.4時間
嘱託社員（有期雇用・フルタイム・管理）1.0時間
嘱託社員（有期雇用・フルタイム・研究開発）0.3時間
嘱託社員（有期雇用・短時間・生産・製造）0時間
嘱託社員（有期雇用・短時間・生産・販売）0時間
嘱託社員（有期雇用・短時間・管理）1.7時間

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「食料品製造業」、「飲料・たばこ・飼料製造業」は、日常生活に欠かせない食品や飲料、たばこ、ペット用飼料を製造・加工する業種であり、消費者に安全で高品質な製品を提供することを主な役割としています。これらの業種では、安全性の確保と品質管理が最も重要であり、食品衛生法や製造基準に従い、衛生管理と製品の検査が厳格に行われます。工場内では、製品の安定供給を実現するため、効率的な大量生産とコスト管理が行われており、無駄を省くための改善活動も日常的に実施されています。

衛生管理に関しては、HACCPやISOといった国際基準に基づく体制が整備されており、従業員の衛生意識も高く保たれています。また、製造現場では自動化が進み、AIやIoTの導入が求められ、機械操作やトラブル対応能力も必要とされています。製造業では、工程管理や生産計画を担当する生産管理職と、消費者ニーズに応じた新製品開発を行う研究・開発職が活躍しており、これらの職種では市場のトレンドに敏感であることが求められます。

労働環境はシフト制が一般的で、工場の24時間稼働に対応するために交代勤務が必要となり、特に繁忙期には勤務時間が増えることがあります。また、作業は体力を要し、長時間にわたって立ち仕事をする場合も多いです。さらに、消費者の健康志向やサステナビリティに対応した製品開発が進み、オーガニック食品やヴィーガン対応商品などが市場に導入されています。これにより、製造業は新しいニーズに応じて柔軟に対応することが求められています。

食料品や飲料の輸出市場も拡大しており、国際的な規格や品質基準への対応が重要な課題となっています。企業は環境負荷を軽減するため、エネルギー効率の向上や廃棄物削減に取り組んでおり、持続可能な原材料の使用やエコパッケージの採用も進めています。製造現場では、チームワークと部門間の連携が重視され、スムーズなコミュニケーションが効率的な生産に欠かせない要素となっています。全体として、食料品製造業と飲料・たばこ・飼料製造業は、消費者ニーズに応じた製品提供と持続可能な社会への貢献を目指し、技術革新と効率化を推進する分野です。