スタイラジー

数字で見る女性活躍と両立支援

スタイラジーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

【企業理念および制度】

個性・家族を大切にするに基づき、福利厚生をはじめ育児介護にかかる制度においても利用実績が多数あります。
制度の利用率をあげるため、利用者からの意見をもとに毎年見直しを行い、利用しやすい制度へ変更しています。

【労務管理】

月間残業時間は、組織体制に沿った各Gr.毎の責任者が毎月の労務報告をもとに、管理しています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児介護に必要な休暇を法令より多い日数付与、取得可能期間を設定。
また、看護介護休暇については付与日数すべて時間単位での取得が可能となっている。

また、短時間勤務、所定外労働の免除、時間外労働の制限については、小学校3年生の終期まで利用可能としている。

長時間労働是正のための取り組み内容

Gr.責任者による月次確認（責任者会議での労務管理報告を実施し、社内共有および改善）