日新
総合物流業
データ集計：2024年4月時点
SHARE
数字で見る女性活躍と両立支援
日新の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
53%
女性
47.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
11.0人
女性
6.0人
従業員
従業員数
1523人
従業員の男女比
男性
66.5%
女性
33.5%
正社員
平均勤続年数
男性
16.7年
女性
11.0年
事務職員
働き方
有給休暇取得率
63.4%
正社員
育児休業取得率
男性
83.9%
女性
100.0%
対象とする労働者すべて
平均残業時間
11.6時間／月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
9.4%
49.0人／521.0人
女性の役員比率
10.0%
1.0人／10.0人
賃金
男女の賃金差異（全体）
70.0%
男女の賃金差異（正社員）
69.4%
男女の賃金差異（非正規社員）
76.1%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
〇フレックスタイム制度
〇短時間勤務制度
〇時差勤務制度
〇育児介護休業制度
〇妊産婦の通院時の休暇制度（失効年次有給休暇）
〇出生時育児休暇制度（失効年次有給休暇）
長時間労働是正のための取り組み内容
勤務間インターバルガイドライン
有給奨励
似たような企業を検索する
会社概要
タグ
似たような企業を検索する
企業規模
業種
所在地
上場区分
データ対象