アイネス

数字で見る女性活躍と両立支援

アイネスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し、１日の最低労働時間１時間）
・テレワーク制度（全社員、利用制限なし）
・育児休職制度（最長子どもが２歳または１歳の年度末まで）
・育児短時間制度（５時間または６時間、最長子どもが小学３年生まで）
・パパ育児休暇制度
・企業主導型保育園との提携
・病児病後児保育費用補助
・時間単位年休

長時間労働是正のための取り組み内容

・経営層への例月報告（時間外・休日労働時間及び有休取得状況）
・月次での部門長による長時間残業対策報告

その他関連する取り組み内容など

＜推進方針＞
◆アイネスらしい女性活躍
アイネスの多様な人材が、いきいきとやりがいを持って活躍できるように、『アイネスらしい女性活躍』の施策検討と推進を継続的に行っています。

◆多様な人材が柔軟に働ける制度・環境の整備
当社では「新しい働き方」を推進しています。
「いつでも」「どこでも」「だれとでも」の三本柱をベースに、テレワークの利活用やスーパーフレックス制度の継続、社外サテライトオフィス拡充などの制度・環境整備を行い、従来とは異なる発想で、さらなる生産性の向上と多様な働き方を推進しています。