数字で見る女性活躍と両立支援
東芝マテリアルの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
76.5%
女性
23.5%
事務技術職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
625人
従業員の男女比
男性
94.7%
女性
5.3%
正社員(経営職)
平均勤続年数
男性
30.0年
女性
32.8年
正社員(経営職)
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
23.3時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
4.5%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
80.8%
男女の賃金差異(正社員)
78.9%
男女の賃金差異(非正規社員)
69.0%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・毎月、働き方改革委員会を開催し、時間外実績等を踏まえた議論やフォローを実施。
・組織毎の平均時間外時間を社内に公開
・完全退社時刻の設定および推進
・勤務間インターバル実績を社内に公開
・定時刻退社日推進