コネクシオ

数字で見る女性活躍と両立支援

コネクシオの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・年に2回、登用制度あり（契約・アルバイト・派遣→正社員へ登用、アルバイト・派遣→契約社員へ登用、派遣→アルバイト社員へ登用
・女性管理職の登用推進のため、毎年、女性管理職候補生を対象に約8か月間の研修を実施（女性マネージャー育成塾）
・ハラスメント等に関する各種相談窓口を設置

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・小学校1年生の9月末日まで、1日最長2時間短縮を限度に15分単位で短時間勤務制度の適用が可能
・評価により上記短時間勤務制度を小学校3年生まで適用することが可能
・お子様の急な体調不良や要介護者の対応や悪天候の時など、柔軟にフレックスや在宅勤務、テレワークにすることが可能
・保育園の延長保育料や病児保育等の有料サポート等、小学校1年生までのお子様を対象に3万/月を会社が補助
・繰越した年次有給休暇を当該年度内に取得できなかった場合1年度に10日、総日数100日を限度に積立ができ、その積立休暇を長期の病気や不妊治療のために取得することが可能
・年次有給休暇は1日単位の取得のほかに、半日単位（4時間）、1時間単位で取得することが可能

長時間労働是正のための取り組み内容

・多様な働き方の推進（変形労働制・フレックスタイム制・テレワークや在宅勤務）
・年次有給休暇取得推進
・労働時間管理についての基準書の策定
・毎月の営業会議、安全衛生委員会での時間外状況確認と部ごとへの見える化、注意喚起

その他関連する取り組み内容など

【社外評価】
　・令和2年度、一般財団法人日本次世代企業普及機構が主催する
　　「第6回ホワイト企業アワード」にて理念共有部門で受賞
　・「ハタラクエール2023」において「優良福利厚生法人」として認証
　・「健康経営優良法人2023」認定

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「情報通信業」は、IT技術や通信インフラを活用し、情報の生成・伝達・処理・保管を行う重要な産業であり、テクノロジーの進化とデジタル社会の発展を支える役割を担っています。技術革新が非常に早く、5G、AI、クラウド、IoTなどが急速に発展する中、常に新しい知識を習得し続ける必要があります。企業のデジタル化を促進し、ソフトウェア開発やクラウドサービス、データ分析などが幅広く利用されています。

業務では高度な専門知識とスキルが求められ、プログラミングやネットワーク技術、サイバーセキュリティなどの専門分野でのスキルを磨くことが重要です。資格の取得はキャリアアップに有利で、情報処理技術者やネットワーク関連の資格が役立ちます。また、リモートワークがしやすい環境であり、フレックスタイム制など柔軟な働き方も普及しています。多くの業務はプロジェクト単位で進められ、プロジェクトマネジメント能力やコミュニケーション能力が求められます。クリエイティブな要素も強く、ソフトウェア開発やデジタルコンテンツ制作では創造的な解決策が重要です。

また、この業界はグローバルに展開しており、国際的なビジネスやプロジェクトに参加する機会も多く、英語などの外国語スキルも求められる場合があります。成長性が非常に高く、クラウドサービスや5G技術、AIの進展により今後も需要が拡大すると見込まれています。デジタルインフラの維持と発展に対するニーズが安定しているため、景気に左右されにくい業種です。加えて、情報通信業は高収入の傾向があり、特に高度な技術を持つエンジニアやデータサイエンティストは高収入が期待できます。キャリアアップの可能性も多様で、技術者からプロジェクトマネージャー、経営者や起業家へと進む道も開かれています。

さらに、メディアやエンターテイメント業界でも、デジタルコンテンツの制作が進み、ゲーム開発や動画制作などの分野でクリエイティブな仕事が広がっています。ユーザー体験（UX）の重視も進み、デザインやインターフェース設計の役割がますます重要になっています。