横浜市社会福祉協議会
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
横浜市社会福祉協議会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
21.1%
女性
78.9%
一般職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
1人
女性
18人
従業員
従業員数
550人
従業員の男女比
男性
39.8%
女性
60.2%
一般職
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
69.1%
一般職
育児休業取得率
男性
66.7%
女性
100.0%
一般職
平均残業時間
6.7時間／月
その他
キャリア
女性の係長級比率
71.1%
32人／45人
女性の管理職比率
31.1%
23人／74人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
66.9%
男女の賃金差異（正社員）
77.9%
男女の賃金差異（非正規社員）
103.9%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
女性職員に限らず、全職員対象になっています。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
時差出勤
長時間労働是正のための取り組み内容
週に２回の定時退社日の設定。
WLB推進目標を各部署で定め、取り組んでいる。
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