協同油脂

数字で見る女性活躍と両立支援

協同油脂の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、石油製品・石炭製品製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

時間単位有給休暇制度（年5日分まで／1時間単位で有給休暇使用可）
フレックス勤務制度（社内規定に該当した場合）
時短フレックス勤務制度（育児介護など社内規定に該当した場合／1日の標準時間を5時間・6時間いぞれか選択可）
特別休暇（妻の出産時2日など）
保存有給休暇制度（失効した年次有給休暇を4年間・最大40日保存／不妊治療や妊婦検診、妊娠悪阻による長期休職・5日以上の病気療養等で使用可）

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「石油製品・石炭製品製造業」は、石油や石炭を加工してエネルギー資源や各種化学製品を製造する業種で、燃料、化学原料、潤滑油やアスファルトなど、多岐にわたる製品が作られます。石油製品にはガソリンや軽油などが含まれ、車両や発電所で使用され、石炭製品には鉄鋼業に不可欠なコークスなどがあります。副産物としてタールやアンモニアも生産され、化学肥料や舗装材料などに利用されます。これら製品の製造には高度な技術が必要で、特に石油精製では「分留」や「触媒改質」などの化学反応を正確に制御する技術が求められます。石炭加工では「乾留」によってコークスが作られ、温度制御や反応管理が重要です。

石油・石炭製品の製造は、ほとんどが自動化された大規模プラントで行われ、最新の制御システムを使って動作を監視・管理する技術が不可欠です。異常が発生した場合には迅速な対応が求められ、オペレーターには深い技術的知識が必要です。加えて、これらの製造業では品質管理と安全管理が非常に重要であり、燃料や化学製品は厳格な品質基準を満たさなければなりません。品質テストや規格遵守の確認が行われ、可燃性や爆発性のある危険物を扱うため、火災や爆発のリスクに対する安全管理が徹底されます。

さらに、石油や石炭の製造業界では、環境保護や持続可能性に対する取り組みが重要視されています。二酸化炭素や硫黄酸化物、窒素酸化物などの排出物が出るため、排出ガスの浄化装置や廃棄物処理が進められており、エネルギー効率の向上と再生可能エネルギーの導入も進んでいます。エネルギー消費を抑える技術の導入や、化石燃料に代わる持続可能なエネルギーソリューションの開発が求められています。

労働環境としては、24時間稼働するプラントが多く、シフト勤務が一般的で、夜勤や休日勤務が求められることもあります。作業員は重機操作や機械監視を行い、安全管理が徹底された環境で働きます。技術者としては、プロセスエンジニアや設備の保守管理、環境安全担当者など、多様なキャリアパスが用意されており、技術を高めることでキャリアアップが可能です。