ＮＴＴ東日本－関信越

数字で見る女性活躍と両立支援

ＮＴＴ東日本－関信越の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

「仕事と育児の両立」「仕事と介護の両立」や、「メリハリある働き方（生き方）の推進」等、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮し、活き活きと活躍できる沸き立つ職場づくりに向けた取組みを実施。
「積極的な育児参画にむけて」セミナーを開催しており、ワークインライフの推進を実施。積極的な社員の育児休暇・休職（特に男性社員）を推進していく。（特に休職した場合のキャリア不安を払拭し、安心して育児休暇・休職がとれるようにする）

女性活躍に関する社内制度の概要

■再採用制度
　・介護のために退職した場合、一定の要件を満たせば選考により再採用が可能
■再採用制度
　・育児に専念するために退職した場合、一定の要件を満たせば選考により再採用が可能
■「育児休職復帰者研修」
　・ 産前産後休暇または育児休職から復帰したタイミングで、会社からの期待を伝え、外部講師の講話　
　　等の研修を実施
■早期復職・早期活躍支援に向けた面談の実施
　・産休前に入る社員向けの面談実施し、休暇中継続して、ブランクの期間をフォローし支えている。　　

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

■育児休職
　・子が満3歳に達するまで取得可能
■短時間勤務
　・小学校3年生以下の子を有する期間、1日の勤務時間を4・5・6時間から選択可
　・フレックス制度導入
■再採用制度
　・育児に専念するために退職した場合、一定の要件を満たせば選考により再採用が可能
■ライフプラン休暇（育児）
　・子の養育を目的に、1週間以上の休暇として取得可能
■看護休暇
　・同一傷病期間、子の予防接種、子の健康診断又は配偶者の出産ごとに5日（子が2人以上の場合は、更に5日）取得可能 （子の年齢制限なし）
■育児時間
　・子どもが1歳に達するまで、1回45分以内で1日2回まで取得可能
■時間外勤務の免除
　・小学校就学前までの期間、時間外勤務の免除が可能
■時間外勤務の制限
　・小学校3年生以下の子を有する期間、1ヵ月24時間、1年間150時間を超える時間外勤務の免除が可能
■深夜業の制限
　・小学校3年生以下の子を有する期間、午後10時から午前5時までの就労免除が可能
■育児支援サービス（カフェテリアメニュー）
　・育児補助券（一時保育）、ベビーシッター利用割引等
■年次有給休暇時間単位取得制度
　・柔軟な働き方
■テレワーク
　・端末配備やシェアオフィスの導入によりどこでも仕事ができる環境整備が出来ている。
　・オフィスワーカーのリモートワーク率70％

その他関連する取り組み内容など

地域に根差したICT企業として「脱炭素・循環型社会の実現」・「多様な社員が成長できる職場づくり」を目的としている。
また、心の悩み相談窓口、なでしこトークルーム、なんでも相談ダイヤル、人権・セクハラ・パワハラ相談窓口等の社員向けセーフティネットの充実。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「情報通信業」は、ITや通信インフラを通じて情報の生成・伝達・管理を行う産業で、デジタル社会の基盤を支えています。AI、5G、クラウド、IoTなど技術革新が急速に進んでおり、常に新しい知識やスキルの習得が求められます。ソフトウェア開発やデータ分析、サイバーセキュリティなど専門性の高い業務が中心で、柔軟な働き方やリモートワークも広がっています。国際的なプロジェクトも多く、語学力やマネジメント力も重要です。成長性・安定性が高く、高収入や多様なキャリアパスも期待できる分野です。