数字で見る女性活躍と両立支援
小泉運輸の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
160人
従業員の男女比
男性
90.3%
女性
9.7%
正社員
平均勤続年数
男性
15.5年
女性
10年
正社員
働き方
有給休暇取得率
46.7%
正社員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
17.9時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
10%
ー人/ー人
女性の管理職比率
0.1%
ー人/ー人
女性の役員比率
33.3%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
女性が働きやすい職場環境について女性労働者にヒアリングし環境整備に生かす。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
年次有給休暇の取得促進を図る。