社会熊谷総合病院

社会熊谷総合病院

医療

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

社会熊谷総合病院の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

35%

女性

65.0%

無期雇用

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

750人

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

平均勤続年数

男性

4.5年

女性

4.0年

無期雇用

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

　

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

　

28.6%

6.0人／21.0人

女性の管理職比率

　

37.0%

20.0人／54.0人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

49.9%

男女の賃金差異（正社員）

　

54.7%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

24.0%

女性活躍と両立支援の取り組み

第１６回熊谷市男女共同参画推進表彰を受賞しました。