千葉銀行

数字で見る女性活躍と両立支援

千葉銀行の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

メンター制度、女性を対象としたキャリア研修、行員登用制度、再雇用制度など。詳細は以下に記載。
https://www.chibabank.co.jp/company/info/diversity/002/

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

子の看護休暇（小学生まで）、育児休業最長３年間、企業内保育所の設置、配偶者出産時特別休暇、チャイルドプラン休暇、マタニティサポート休暇など。
勤務形態の柔軟化への取組み（自己選択により始・終業時間をフレキシブルに変更できる時差出勤制度（セレクト勤務制度）、フレックスタイム制度、テレワーク制度、半日単位の振替休日制度、時間単位休暇制度等の導入）、生産性向上特別表彰の導入、早期退行「プレミアムデー」、「スーパープレミアムデー」実施状況の評価、タイムマネジメント・ダイバーシティ推進に関する項目を各種評価項目へ追加など。詳細は以下に記載。
https://www.chibabank.co.jp/company/info/diversity/004/

長時間労働是正のための取り組み内容

勤務形態の柔軟化への取組み（自己選択により始・終業時間をフレキシブルに変更できる時差出勤制度（セレクト勤務制度）、フレックスタイム制度、テレワーク制度、半日単位の振替休日制度、時間単位有給制度、生産性向上特別表彰の導入、定時退行「プレミアムデー」・定時前退行「スーパープレミアムデー」、勤務時間インターバル制の導入、タイムマネジメント・ダイバーシティに関する項目を業績・人事評価項目・所属長評価へ追加

その他関連する取り組み内容など

企業トップが「「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会　行動宣言」に賛同している。
機会均等推進責任者・職業家庭両立推進者・短時間雇用管理者を選任している。