イオンコンパス

イオンコンパス

旅行業

データ集計：2024年2月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

イオンコンパスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

270人

従業員の男女比

男性

37.2%

女性

62.8%

正社員

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

　

7.3時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

75.0%

6.0人／8.0人

女性の管理職比率

　

40.4%

19.0人／47.0人

女性の役員比率

　

16.7%

1.0人／6.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

ー%

男女の賃金差異（正社員）

　

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

月度で3回に分けて時間外速報を所属長へ発信、状況・傾向を把握し長時間労働を未然に防ぐ取組を実施