鹿島加工サービス
業務請負業(食品及び化学製品の製造)、人材派遣業、検査分析機材及び包装資材の販売、環境測定業務仲介
データ集計:2023年12月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
鹿島加工サービスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
当社の賞与支給基準は男女に関係なく、経験年数と考課査定、出勤率等にて算定し支給しておりますが、月額給与については、扶養家族手当が発生し、夜勤のある3交代勤務に従事する男性社員の比率が高く、交替手当や深夜業手当を含む基準外給与の支給額が多く、勤務体系と職種により差異が生じています。
また、パートとの差異が大きい理由は、1日2時間の短時間勤務者を含む、配偶者扶養範囲内で勤務していることもあり、年収を抑えていることらより差異が生じています。
※2022年4月1日~2023年3月31日
当社の賞与支給基準は男女に関係なく、経験年数と考課査定、出勤率等にて算定し支給しておりますが、月額給与については、扶養家族手当が発生し、夜勤のある3交代勤務に従事する男性社員の比率が高く、交替手当や深夜業手当を含む基準外給与の支給額が多く、勤務体系と職種により差異が生じています。
また、パートとの差異が大きい理由は、1日2時間の短時間勤務者を含む、配偶者扶養範囲内で勤務していることもあり、年収を抑えていることらより差異が生じています。
※2022年4月1日~2023年3月31日
当社の賞与支給基準は男女に関係なく、経験年数と考課査定、出勤率等にて算定し支給しておりますが、月額給与については、扶養家族手当が発生し、夜勤のある3交代勤務に従事する男性社員の比率が高く、交替手当や深夜業手当を含む基準外給与の支給額が多く、勤務体系と職種により差異が生じています。
また、パートとの差異が大きい理由は、1日2時間の短時間勤務者を含む、配偶者扶養範囲内で勤務していることもあり、年収を抑えていることらより差異が生じています。
※2022年4月1日~2023年3月31日
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
介護・出産等の理由を含め、退職した社員の再雇用受入。
国家資格及び業務に必要な講習受講費用の全額負担。