深井製作所

数字で見る女性活躍と両立支援

深井製作所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

２０１６年から２０２３年まで８年間女性塾と題し、「女性が子育てをしながら安心して働ける、活躍できる職場環境の土台をつくる」をテーマに様々な改善や女性目線での意見を提案しています。
最近では、キャリアの積み方や介護を隠さなくて良い職場風土など新しい働き方をテーマとした話し合いが進められています。

長時間労働是正のための取り組み内容

・36協定締結による時間外労働時間の上限規制・月毎の所属別時間外労働時間の把握および年次有給休暇取得状況の確認（5日以上／年）