東和銀行

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普通銀行業

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

東和銀行の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

52.6%

女性

47.4%

総合職

採用での競争倍率

男性

7.7倍

女性

8.6倍

総合職

中途採用実績

男性

1.0人

女性

0.0人

従業員

従業員数

　　

1919人

従業員の男女比

男性

59.5%

女性

40.5%

総合職

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

　

76.8%

対象とする労働者すべて

育児休業取得率

男性

78.6%

女性

95.7%

対象とする労働者すべて

平均残業時間

　

8.2時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

41.5%

73.0人／176.0人

女性の管理職比率

　

19.8%

102.0人／514.0人

女性の役員比率

　

10.5%

2.0人／19.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

50.1%

男女の賃金差異（正社員）

　

60.4%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

62.2%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・定時退行日、定時退行週間の実施
・時短推進計画の策定・実施
・変形労働時間制の活用
・年次有給休暇の計画的付与制度の実施
・連続休暇制度の実施