数字で見る女性活躍と両立支援
トリエルの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
38人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
57.1%
4人/7人
女性の管理職比率
43.8%
7人/16人
女性の役員比率
42.9%
3人/7人
賃金
男女の賃金差異(全体)
83.5%
男女の賃金差異(正社員)
88.5%
男女の賃金差異(非正規社員)
-%
女性活躍と両立支援の取り組み
人と人との繋がりを大切にし、生活に密着した、愛ある企業活動を通じて社会に貢献する。
女性が意欲に満ち溢れ、活き活きと仕事ができる職場を目指す。
少子高齢化や急速なIT産業の発展から発生する多様な社会ニーズに応えるべく、豊かな生活を実現するためには何が必要なのかを常に考え、最新技術にアンテナを張り、お客様の生活に役立つコト・モノをご提案していきます。