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データ集計:2024年6月時点

数字で見る女性活躍と両立支援

トリエルの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

%

女性

%

採用での競争倍率

男性

女性

中途採用実績

男性

女性

従業員

従業員数

  

38

従業員の男女比

男性

%

女性

%

平均勤続年数

男性

女性

働き方

有給休暇取得率

 

%

育児休業取得率

男性

%

女性

%

平均残業時間

 

時間/月

キャリア

女性の係長級比率

 

57.1%

4人/7人

女性の管理職比率

 

43.8%

7人/16人

女性の役員比率

 

42.9%

3人/7人

賃金

男女の賃金差異(全体)

 

83.5%

男女の賃金差異(正社員)

 

88.5%

男女の賃金差異(非正規社員)

 

-%

女性活躍と両立支援の取り組み

人と人との繋がりを大切にし、生活に密着した、愛ある企業活動を通じて社会に貢献する。
女性が意欲に満ち溢れ、活き活きと仕事ができる職場を目指す。
少子高齢化や急速なIT産業の発展から発生する多様な社会ニーズに応えるべく、豊かな生活を実現するためには何が必要なのかを常に考え、最新技術にアンテナを張り、お客様の生活に役立つコト・モノをご提案していきます。

会社概要

企業名

株式会社トリエル

代表者

代表取締役 武藤博俊

業種

複合サービス事業

所在地

群馬県富岡市富岡1414番地9

会社規模

38人

会社規模詳細

男性:20人 女性:13人

企業サイトURL

https://www.triel.ltd/

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企業規模

所在地

上場区分

    データ対象

    社内制度