数字で見る女性活躍と両立支援
TOKAIホールディングスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
1人
女性
1人
従業員
従業員数
76人
従業員の男女比
男性
67%
女性
33.0%
正社員
平均勤続年数
男性
14.9年
女性
7.7年
基幹的な職種
働き方
有給休暇取得率
70.2%
対象とする労働者すべて
育児休業取得率
男性
100.0%
女性
100.0%
対象とする労働者すべて
平均残業時間
9.6時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
33.3%
ー人/ー人
女性の管理職比率
6.9%
ー人/ー人
女性の役員比率
6.7%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
66.7%
男女の賃金差異(正社員)
66.3%
男女の賃金差異(非正規社員)
61.1%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
女性キャリア支援研修・キャリアアップ促進教育プログラムの実施
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児短時間勤務・時差勤務⇒小学校3年生終了まで。フレックスタイム制度の導入
長時間労働是正のための取り組み内容
ノー残業デー(週一回)・エンゲージメント向上会議
その他関連する取り組み内容など
「「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同している