キャタラー

数字で見る女性活躍と両立支援

キャタラーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

女性労働者の活躍に資する教育訓練等

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

○静岡県男女共同参画宣言事業所に登録
○子供が小学生卒業時まで短時間勤務利用可能
〇短時間勤務者のフレックス制度
○オフ・アワー制度（計画的に「遅く出勤または早く帰宅」する制度）
○健康相談員（保健師の常駐）
〇不妊治療サポート（休業・費用補助 制度）
〇積立年休制度（失効年休の積立制度）
〇選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン制度）
〇配偶者の出産休暇、通院休暇等各種休暇制度
〇新任管理職向けイクボス研修の継続的実施

長時間労働是正のための取り組み内容

● 業務の改廃・効率化
● 業務の標準化（作業要領書）の作成・見直し
● 作業要領書を活用した教育による多能工化
● 勤務間インターバル時間（10時間）※1の確保
● 自動化ツール（RPA※2）の導入
● オフ・アワー制度導入（計画的に「遅く出勤または早く帰宅」する制度）
● 在宅勤務制度の導入
● 各部毎に所定外労働時間の目標値を設定
※1　勤務間インターバル：前日の業務終了時間から翌日の業務開始時間まで一定
以上の休息時間（インターバル）
※2　RPA（Robotic Process Automation）：PC などを用いて行っている一連の
作業を自動化できる「ソフトウェアロボット」のこと。企業の業務効率化や生産性向上を実現するツールとして活用。