ヤマハ発動機

数字で見る女性活躍と両立支援

ヤマハ発動機の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

■出産を契機にしたキャリア研修
①両立支援セミナー（産休前、復職前の2回）
②両立支援ハンドブックの配布（産休前、上司・本人向け）
■女性社員を研修にしたキャリア・スキルアップ研修
①パーソナルブランディング研修
②リーダーシップ研修、女性部下のマネジメント研修

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

■育児休職
子どもの満2歳の誕生日まで休職可能
■介護休職
1年以内で本人が申請する期間で休職が可能
■看護休暇
小学校3年修了までの子どもを看護するための休暇を、子ども1人の場合は年間5日まで、子ども2人以上の場合は年間10日まで取得可能
■フレックスタイム制度
6：30～21：45の時間内で労働時間の設定が可能
■勤務の軽減
小学校3年修了までの子どもを養育する従業員、または家族を介護する従業員に対しては、時間外労働の制限や深夜業務免除
■短時間勤務制度
2時間もしくは1時間の勤務時間短縮が可能
■不妊治療への理解促進
特別休暇の制度
■その他
事業所内託児所「わいわいランド」の運営
定時退社デーの設定（当社休日の前日、給与日、賞与日）
3日連続の有給休暇取得（30歳以上は5歳ごとに5日連続取得）