デンソーエアクール

数字で見る女性活躍と両立支援

デンソーエアクールの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・有休取得10日を目標に設定。管理表で年間の有休計画の入力とフォローを実施。
・毎週金曜日を定時退社の日に設定。計画的に業務を行い、定時で終了するよう働きかけ。
・特に負荷が集中する社員を出さないため、個人別の年間残業時間を管理。
・上記取組みを毎月部長以上が出席する会議で進捗報告。

その他関連する取り組み内容など

健康経営優良法人～ホワイト５００～」に4年連続で認定
http://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html

「将来世代応援企業賞」受賞
https://www.nihonsousei.jp/