小木曽建設

数字で見る女性活躍と両立支援

小木曽建設の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

当社は、（１）不妊治療のため、（2）骨髄提供のための休暇として、無休扱いではあるものの、必要性がある限り年間の日数上限は設けずに申請できる「ファミリーサポート、ドネーション休暇」を設けております。

長時間労働是正のための取り組み内容

［以下の手順にて長時間労働是正のための取り組みを着実に進めています］
●令和5年4月～ 前事業年度の平均残業時間を部門ごとに確認する。
●令和5年5月～ 現在実施している「ノー残業デー」における1日の業務フローと、それ以外の日の業務フローを比較し、経営層内で相違点を把握する。
●令和5年6月～ 役職者に対し、各部門の役職者目線で感じている業務遂行上の課題、時間外労働が必要となる要因及び想定される改善策をヒアリングする。
●令和5年8月～ 役職がない従業員と経営層との意見交換を実施し、時間外労働に対する現場の従業員目線での意見をヒアリングする。
●令和5年10月～これまでに挙がってきた課題及び改善策等を整理し、経営層及び管理職にて現場への反映方法を検討する。
●令和6年1月～　検討結果を反映させた運用を試行的に開始する。
●令和7年1月～　試行運用後1年間で明らかになった課題を把握し、改善を行う。
●令和8年1月～ 前年の平均残業時間を確認するとともに現場へのヒアリングを実施し、これまでの取組みの課題を把握して更なる改善を行う。