新冷工業
データ集計：2023年9月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
新冷工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
18人
従業員の男女比
男性
78.9%
女性
21.1%
正社員
平均勤続年数
男性
16.2年
女性
19.5年
正社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
17.3時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
0.0%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
「充実した福利厚生！ワークライフバランスを大切に」
しっかり働きしっかり休むことが良い仕事に繋がる！これが当社の考え方です。
有給休暇が取得しやすいことはもちろんですが、当社では充実した福利厚生があります。
例えば、奨学金の返済を会社がサポートする「奨学金支援制度」、小さなお子様をもつ社員が育児と仕事を両立できるように有給休暇とは別に特別休暇が付与される「育児目的休暇」、入社してすぐ用事ができた…といったときに便利な「入社時即5日間、6か月後、さらに5日間付与される有給」といったちょっと珍しいものも導入しています！
また、定時後もグダグダせず帰宅したり、飲み会も強制ではなく出欠を取ったりとプライベートとの両立も大切にしている人が多いです。
長時間労働是正のための取り組み内容
週に1度のノー残業デー導入、勤怠管理システム導入による残業管理
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