数字で見る女性活躍と両立支援
丸大の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
0.0人
女性
0.0人
従業員
従業員数
200人
従業員の男女比
男性
56%
女性
44.0%
契約社員
平均勤続年数
男性
43.0年
女性
30.0年
契約社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
1.5時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
23.5%
4.0人/17.0人
女性の管理職比率
0.0%
0.0人/4.0人
女性の役員比率
0.0%
0.0人/1.0人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
育児・介護の短時間勤務プラン、休職プラン。小学校6年生までの低学年児童を養育する社員の午後7時以前に限定したシフト。育児・介護のための所定外労働の免除・時間外労働の制限。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
テレワーク規程。
長時間労働是正のための取り組み内容
週間・月間での個人別残業実態を各店に送付し、特に長時間労働者に対し、毎月の支部安全衛生委員会にて原因および対策の確認・協議を実施。