数字で見る女性活躍と両立支援
岡山福祉会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
33.3%
女性
66.7%
正規職員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
109人
従業員の男女比
男性
0%
女性
100%
保育 正規職員
平均勤続年数
男性
ー年
女性
11.6年
保育 正規職員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
100%
介護 パート職員
平均残業時間
2.8時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
70.8%
ー人/ー人
女性の役員比率
13.3%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
育児・介護休業制度
ハラスメント防止対策(セクシュアルハラスメントやパワーハラスメント等)
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
フレックスタイム制度対象職員:管理職
育児・介護のための短時間勤務制度あり
長時間労働是正のための取り組み内容
業務内容・業務分担の見直し
長時間労働抑制に関する管理職向け教育の実施