至誠会
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
至誠会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
16.7%
女性
83.3%
正職員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
6.0人
女性
26.0人
従業員
従業員数
364人
従業員の男女比
男性
22.9%
女性
77.1%
正職員
平均勤続年数
男性
16.9年
女性
16.7年
正職員
働き方
有給休暇取得率
90.8%
全職員（医師除く）
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
100.0%
正職員
平均残業時間
0.5時間／月
その他
キャリア
女性の係長級比率
65.1%
28.0人／43.0人
女性の管理職比率
52.2%
12.0人／23.0人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
62.6%
男女の賃金差異（正社員）
62.7%
男女の賃金差異（非正規社員）
93.9%
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