大阪シーリング印刷株式会社の女性活躍・両立支援

大阪シーリング印刷

1.シール・ラベルの印刷加工並びに販売 2.シュリンクラベル等フィルム軟包装資材の印刷加工並びに販売 3.ラベル自動貼機の製造並びに販売など

データ集計：2024年1月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

大阪シーリング印刷の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

53.8%

女性

46.2%

正社員（定期採用）

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

18人

女性

10人

従業員

従業員数

3315人

従業員の男女比

男性

92.9%

女性

7.1%

執行役員

平均勤続年数

男性

15.7年

女性

11.3年

正社員（定期採用）

働き方

有給休暇取得率

72.0%

対象とする労働者すべて

育児休業取得率

男性

54.3%

女性

98.2%

対象とする労働者すべて

平均残業時間

17.6時間／月

その他

キャリア

女性の係長級比率

18.3%

32人／175人

女性の管理職比率

4.8%

14人／294人

女性の役員比率

0.0%

ー人／5人

賃金

男女の賃金差異（全体）

64.4%

男女の賃金差異（正社員）

65.9%

男女の賃金差異（非正規社員）

52.4%

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

ハラスメント研修
ハラスメント等に対する相談窓口の設置

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児短時間勤務・所定外労働の免除・時間外労働の制限・深夜業の制限
　→お子様が小学３年生修了まで取得可能
子の看護休暇
　→対象の子が１人の場合…年５日、２人の場合…年１０日、
　　３人の場合…年１５日、４人以上の場合…年２０日取得可能
慣らし保育期間による休業制度
リフレッシュ休暇制度
メモリアル休暇制度