駒井ハルテック

数字で見る女性活躍と両立支援

駒井ハルテックの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・三六協定順守
・業務見直し
・増員
・勤怠システムによる多角チェック

その他関連する取り組み内容など

○従業員 合計：532人（うち女性：77人）、女性比率：14.4％
○平均年齢 合計：42歳（男性：42.6歳、女性：38.9歳）
○新入社員定着状況：男性：100％、女性：100％
※2020年4月新入社員
○産休取得者数：3人
○育休取得者数 合計：3人（うち男性：0人）
○育児休業復職率：100％
○平均年間給与：6,045,642円
○女性登用に関する目標・内容：政府方針に基き、女性幹部社員を積極的に登用することを目標とする。
○各種報告書での情報開示の有無等　CSR発行有無：（無）、CSR記載有無：（）、統合発行有無：（無）、統合記載有無：（）