小太郎漢方製薬

数字で見る女性活躍と両立支援

小太郎漢方製薬の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、化学工業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・当社の登用正社員制度は、嘱託社員(世間一般でいう契約社員)及び登用嘱託社員(パートタイムからフルタイムに転換した有期雇用社員)が、原則1年以上勤続し、正社員への転換を希望した場合、直近の人事考課が優秀で上司が経営幹部会に推薦する等、一定の要件を満たした場合に正社員への転換を実施しています。なお、正社員への転換該当者には筆記試験、役員面接を行った後、必要な教育訓練も行っています。
この制度は2005年度から開始し、昨年迄に総数24名(男性8名、女性16名)が正社員に転換しました。
昇進状況は、3名(男性1名、女性2名)が管理職に、7名(男性2名、女性5名)が係長に、3名(男性1名、
女性2名)が主任になっています。
また、家庭事情等で短時間勤務だった者がフルタイム(1日7.5時間)勤務に変更となる登用嘱託社員制度
は、パートタイム社員として原則3年以上勤続し、嘱託社員(世間一般でいう契約社員)への転換を希望した場合、直近の人事考課が優秀で上司が経営幹部会に推薦する等、一定の要件を満たした場合に嘱託社員への転換を実施しています。この制度は2004年度から開始し、昨年迄に総数22名(男性1名、女性21名)が
嘱託社員に転換しました。そのうち11名(男性1名、女性10名)が後に登用正社員制度により正社員に転換
しました。

・正社員の中途採用に関しても必要に応じ進めています。昨年は該当者5名採用しています。

・ハラスメントに関して、予てより防止措置について社長通達にて周知していますが、男女雇用機会均等
法、育児・介護休業法の改正により、妊娠・出産・育児介護休業等に関するハラスメントについても防止措置を講じ、ハラスメントに対する会社の姿勢・相談体制も明確にしています。また、昨年労働施策総合推進法が改定され、6月1日から「パワーハラスメント」についても、新たに防止措置を策定いたしまし
た。社内教育では、2009年からセクハラを、2012年からはパワハラを、今日に至るまで毎年繰り返して実施しています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・所定外労働を削減するため、第2・第3水曜日をノー残業デーとして推進し、業務の効率化を目指すべく
次世代育成支援対策推進法の一般事業主行動計画の第一目標に掲げております。

・2015年4月より、付与した年次有給休暇の日数のうち、１年について５日の範囲内で、時間単位の年次有
給休暇制度を導入しています。

・2017年6月より、年次有給休暇の計画的付与制度を導入しています

長時間労働是正のための取り組み内容

毎月第二、第三水曜日をノー残業デーとし、18時帰社を促す社内通知を実施

その他関連する取り組み内容など

・平成27年9月1日に大阪市より、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証を取得しました。
　なお平成30年9月1日に大阪市より、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の継続認証を受けました。
・平成29年度パートタイム労働者活躍推進企業奨励賞を受賞しました。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「化学工業」は、医薬品や化粧品、合成樹脂、肥料など多様な製品を化学反応により生産する産業で、製造管理・研究開発・環境安全といった幅広いキャリアがあります。自動化・技術革新が進む中、高度な装置操作や反応制御スキルが求められます。24時間稼働の現場ではシフト勤務も多く、安全管理と体力が重要です。サステナブルな素材開発や省エネ設備の導入も進んでおり、環境対応と技術力を両立できる人材が活躍の場を広げています。