数字で見る女性活躍と両立支援
武田薬品工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
62%
女性
38.0%
組合員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
186.0人
女性
105.0人
従業員
従業員数
5461人
従業員の男女比
男性
70%
女性
30.0%
全従業員
平均勤続年数
男性
14.5年
女性
12.5年
正社員
働き方
有給休暇取得率
70.0%
正社員
育児休業取得率
男性
78.0%
女性
99.0%
社員、契約社員、パートタイマー合計
平均残業時間
17.9時間/月
その他
キャリア
女性の係長級比率
26.0%
ー人/ー人
女性の管理職比率
20.0%
ー人/ー人
女性の役員比率
53.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
76.9%
男女の賃金差異(正社員)
79.4%
男女の賃金差異(非正規社員)
66.1%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
総実労働時間の目標値設定(年間1800時間台)。フレキシブルワーク(在宅勤務の緩和など、働く時間と場所をニーズに応じて決定できる制度)の推進。労使での労働時間委員会の開催。長時間労働の多い部署へのヒアリングを実施。
その他関連する取り組み内容など
【有給休暇取得推進に向けた取組】
全社の年次有給休暇取得率に応じて会社が選定したNPO法人へ寄付を行う「年休取得で社会貢献!」プログラムを導入
イクボス宣言