日東電工

※ 「役員」は、取締役・監査役、執行役員（非常勤含む）2023年3.末時点

従業員全員が、エイジレス・ジェンダーレスに活躍できる環境を作るために、現在当社は、女性活躍を重点的な取り組み課題と捉えています。女性がより働きやすくそして、実力を発揮できる風土醸成に向け施策を展開しており、2030年にはグループ＆グローバルで女性管理職比率を30%、
日本エリアで10%に目標を設定しています。なお、当社における正社員の男女賃金差異は以下の通りです。
　管理職（正社員） ：90.9%
　非管理職（正社員）：90.9%
※男女の賃金の差異は、連結会社で算出しています。

※2022年4月1日～2023年3月31日