ＮＸ・ＮＰロジスティクス

・対象期間　：2023年1月1日～2023年12月31日
・賃金　　：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当は除く
・正規社員　：出向者については、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く
・非正規社員：①パートタイマー、嘱託、定年再雇用者を含み、派遣社員を除く
　　　　　　　②パートタイマーについては、正社員の所定労働時間（１日7.5時間）で
　　　　　　　　換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。

※差異についての補足説明
・正規社員　　：正規における男女間の賃金差が生じている主要因として、管理職における
　　　　　　　　女性の占める割合が少ないこと、また、女性の新卒採用を積極的に行なって
　　　　　　　　いることにより、女性の全体に占める若年層の割合が増えていること等が挙げられる。
　　　　　　　　この点については、当社として女性活躍推進を重要推進テーマに位置づけ、長期的に
　　　　　　　　働ける環境づくり、女性管理職比率の向上の取組みを推進していく。
・非正規社員　：非正規における男女間の賃金差が生じている主要因として、賃金が相対的に高い
　　　　　　　　定年後再雇用社員および嘱託社員における女性の占める割合が少ないこと等が
　　　　　　　　挙げられる。

※2023年1月1日～2023年12月31日