ミライト・ワン・システムズ

数字で見る女性活躍と両立支援

ミライト・ワン・システムズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社（㈱ミライト・ワン・システムズ）は、女性社員が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備しています。

女性社員が職業生活に関する機会の提供を行うために、女性活躍推進法に基づき行動計画を策定発信しています。

また、次世代育成支援対策推進法についても作成発信しています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

[主な社内制度]
・育児休業（子供が3歳になるまで取得可能）
・育児短時間勤務（子供が小学校3年生までを対象）
・看護休暇（小学校4年生までの子供の看護を目的とした休暇を1年間に、1人の場合は5日、2人以上の場合は10日取得可能）
・テレワーク（在宅勤務・サテライトオフィス・モバイルワーク）
・年次有給休暇の時間単位取得

長時間労働是正のための取り組み内容

・長時間労働是正のための取り組みとして、年次有給休暇の取得促進に向けた取り組みを行っております。

・ノー残業デーの実施（PCトップ画面での周知）