阪急阪神ホールディングス

数字で見る女性活躍と両立支援

阪急阪神ホールディングスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

当社では、育児に取り組む社員を対象に、法定を上回る基準で各種制度を整備している他、育児休業からの早期復職や、仕事と育児との両立支援をねらいとする独自制度（保育支援手当やベビーシッター利用補助制度 等）を通じて、女性社員等の主体的なキャリア形成を支援している。
※各種制度の詳細は、上記「企業サイトURL（女性活躍に関するページ等）」に記載。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

当社では、仕事と育児・介護の両立が必要な従業員にとって働きやすい職場環境を実現するために、上記「企業サイトURL（女性活躍に関するページ等）」に記載の両立支援制度を整え、取組を実施している。