太陽ファルマテック

数字で見る女性活躍と両立支援

太陽ファルマテックの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

契約社員、派遣社員の正社員登用制度
中途採用制度
定年後再雇用制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児・介護休業法を上回る制度（育児短時間勤務制度・介護短時間勤務制度） 産後パパ育休時の就労について労働組合と協定書締結 　　　　　　　　 フレックスタイム制度（間接部門）
療養休暇制度

長時間労働是正のための取り組み内容

・ワークライフサイクルの観点からの計画的な休暇取得の推進　　　　　　　　　　　　　　　 （有給付与日数の60%を取得目標とする）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・ワークライフサイクル推進デーの継続実施と意識浸透
・３６協定の遵守徹底

その他関連する取り組み内容など

➀労働時間：全ての管理区分において、各月の時間外労働並びに休日労働時間の合計が、全て月45時間未満
②「正社員登用制度」：受験資格対象者は新卒採用と類似の試験により総合的に判定し、中途採用として正社員登用(採用)を実施