阪大微生物病研究会

数字で見る女性活躍と両立支援

阪大微生物病研究会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

育児休業中の職員への通信教育受講機会の提供、
ハラスメント相談窓口の設置

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【育児休業に関するオリジナル制度】
・子が２歳に達する日まで育児休業の延長が可能です。
・積立有給休暇を利用した育児休業の取得が可能です。（10日を限度に積立有給休暇を流用し、育休期間を有給とすることができます。）

長時間労働是正のための取り組み内容

ノー残業デー、裁量労働制の導入

その他関連する取り組み内容など

パートナー職員とは、有期労働契約または労働契約法第18条に基づき無期労働契約へ転換した職員を指します。