数字で見る女性活躍と両立支援
アートチャイルドケアの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
16人
女性
299人
従業員
従業員数
2196人
従業員の男女比
男性
5.9%
女性
94.1%
保育-保育職-正社員
平均勤続年数
男性
7.5年
女性
6.1年
保育-保育職-正社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
33.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
69.6%
男女の賃金差異(正社員)
72.5%
男女の賃金差異(非正規社員)
78.3%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
雇用形態の変換制度
正社員としての中途採用
他
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
マタニティ有給休暇制度
出生休暇
時短勤務制度(妊娠期から子供が小学校卒業まで利用可能)
子の看護休暇制度(有給扱い、また小学校卒業まで利用可能)
Nursingなでしこ制度(介護又は私傷病を理由とし取得可能な当社独自の時短制度)
介護休暇制度(有給扱い)
インクルーシブケア有休制度(孫の養育を理由とし取得可能な有給制度)
他