日本新薬

数字で見る女性活躍と両立支援

日本新薬の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

【正社員登用制度（職種・雇用形態転換制度）】
嘱託社員が無期雇用から2年経過した後に、評価等一定の要件を満たすと正社員登用試験を受験できる。

【エンゲージメント制度（正社員再雇用）】
勤続2年以上の自己都合退職者が再度、面接等を経て再雇用される制度。

【中途採用制度】
通常のキャリア採用

【教育訓練・研修制度】
職場復職プログラム、NSアカデミー（階層別、自己研鑽の研修を選択できる）

【キャリアコンサルティング制度】
無料のキャリアコンサルタントサービス等の案内、年1回キャリアに関する申告制度の実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【フレックスタイム制度】
月の所定労働時間を定めており、6時～22時の間で働く時間を選択できる。工場の製造部門以外に導入。

【テレワーク】
週4日まで在宅勤務可。月次、年次の回数制限は設けない。
病気・怪我・時差のある地域との会議が頻繁にある者等、会社が認める方は回数制限を設けないことができる。

【勤務時間短縮措置（短時間勤務制度）】
小学３年生以下の子を養育する従業員は、１日につき最大２時間までの所定労働時間の短縮措置を受けることができる。登録は20分および30分単位、その取得は１分単位で可能とする。ただし、定められた事由に該当する場合は、小学６年生以下まで勤務時間短縮措置を受けることができる。

【病気・不妊治療休暇,】
上記事由で積立休暇として取得することができる。

【時間単位年休】
従業員が１時間単位の休暇を希望する場合、１年度あたり５日分を限度として、年次有給休暇の時間単位の取得を認める