日本新薬

数字で見る女性活躍と両立支援

日本新薬の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、化学工業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

【正社員登用制度（職種・雇用形態転換制度）】
嘱託社員が無期雇用から2年経過した後に、評価等一定の要件を満たすと正社員登用試験を受験できる。

【エンゲージメント制度（正社員再雇用）】
勤続2年以上の自己都合退職者が再度、面接等を経て再雇用される制度。

【中途採用制度】
通常のキャリア採用

【教育訓練・研修制度】
職場復職プログラム、NSアカデミー（階層別、自己研鑽の研修を選択できる）

【キャリアコンサルティング制度】
無料のキャリアコンサルタントサービス等の案内、年1回キャリアに関する申告制度の実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【フレックスタイム制度】
月の所定労働時間を定めており、6時～22時の間で働く時間を選択できる。工場の製造部門以外に導入。

【テレワーク】
週4日まで在宅勤務可。月次、年次の回数制限は設けない。
病気・怪我・時差のある地域との会議が頻繁にある者等、会社が認める方は回数制限を設けないことができる。

【勤務時間短縮措置（短時間勤務制度）】
小学３年生以下の子を養育する従業員は、１日につき最大２時間までの所定労働時間の短縮措置を受けることができる。登録は20分および30分単位、その取得は１分単位で可能とする。ただし、定められた事由に該当する場合は、小学６年生以下まで勤務時間短縮措置を受けることができる。

【病気・不妊治療休暇】
上記事由で積立休暇として取得することができる。

【時間単位年休】
従業員が１時間単位の休暇を希望する場合、１年度あたり５日分を限度として、年次有給休暇の時間単位の取得を認める

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「化学工業」は、化学反応や合成を用いてさまざまな製品を製造する産業で、石油化学、医薬品、化粧品、肥料、合成樹脂など多岐にわたる分野を含みます。この分野では、製品の多様性や製造プロセスの高度な技術が必要とされる一方、安全管理や環境への配慮が不可欠です。技術革新と自動化が進む中で、新製品や材料の開発に携わる機会が多く、研究開発、製造管理、環境安全といった幅広いキャリアの選択肢があります。

化学工業の製品は、日常生活に不可欠なものから、産業用に特化したものまで多岐にわたります。例えば、プラスチックや合成ゴムなどの石油化学製品、医薬品や化粧品、肥料や農薬といった工業用製品などが含まれます。これらは多段階にわたる製造プロセスを経て生産され、原材料の調達から最終製品化までに高度な技術と専門的な知識が必要です。製造工程では、化学反応や条件管理が非常に重要であり、機器の操作や管理が求められます。

品質管理は、化学工業において不可欠な要素です。製品の品質や安全性を確保するため、製造過程での厳密なパラメータ管理と検査が行われ、特に医薬品や農薬などでは、人体や環境に対する影響を考慮した厳格な規制遵守が必要です。また、危険物を扱うことが多いため、安全管理も重要な役割を果たし、作業環境の監視や適切な防護具の使用が徹底されます。

技術革新と自動化も化学工業の大きな特徴です。新材料やナノテクノロジーを応用した高機能素材の開発が進んでおり、バイオテクノロジーとの融合も見られます。また、製造ラインの自動化が進んでおり、センサーやAIを活用したリアルタイムのデータ管理が求められます。これにより、効率的な生産とトラブルの早期発見が可能となり、オペレーターの役割が重要視されています。

環境保護への取り組みも化学工業の重要な要素です。持続可能な製品や製造プロセスの導入が進んでおり、リサイクルや再生可能資源の利用、グリーンケミストリーによる廃棄物削減が推進されています。これに伴い、エネルギー効率の向上や環境負荷の軽減も進められ、工場全体で省エネ技術が活用されています。

労働環境としては、シフト勤務が一般的で、工場では24時間体制での作業が必要です。安全第一の環境で働くことが求められ、大規模な設備や危険物を扱うため、体力や健康管理も重要です。キャリアパスとしては、研究開発職や製造管理、環境安全職などがあり、新しい技術や製品開