日新システムズ

数字で見る女性活躍と両立支援

日新システムズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

毎月第２水曜日を定時退社デーとし、終業時刻に社内アナウンスで退社を促している。

その他関連する取り組み内容など

◆京都府子育て支援表彰受賞 （職場環境づくり部門）
◆女性比率に関する目標：女性比率を21.4% → 25.0%へ増加
◆育児休業からの復職：子育てｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰによる個別相談とﾌｫﾛｰの実施

<<認定申請に伴う補足事項>>

◆採用における競争倍率：2021年-2023年の平均倍率
女性社員： 5.12倍 （A）
男性社員：14.77倍 （B）
5.12×0.8＝4.096：（A）×0.8＝（C)
（C）<（B）


◆平均継続勤務年数の男女差（2023年度）
（正社員）
女性社員：12.33（A)
男性社員：17.44（B）
12.33/17.32＝0.7118：（A)/（B）＝（C）
（C）>0.7


◆時間外労働及び休日労働に関する状況（2023年度平均）
正社員 ：15.6時間
契約社員： 0時間
派遣社員： 1時間
時間外労働と休日労働の合計は、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。


◆管理職に占める女性労働者の割合（2023年度）
11.5％（産業平均値7.6%）

◆多様なキャリアコースに関する状況（2021年度～2023年度）
ア　通常の労働者への転換、派遣労働者の雇入れ　　　　　　　　　0名
イ　キャリアアップに資するような雇用管理区分間の転換　　　　　0名
ウ　女性の通常の労働者としての再雇用（定年後の再雇用を除く。）0名
エ　おおむね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用　　　3名