京滋マツダ

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自動車販売自動車修理自動車レンタル損害保険代理業

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

京滋マツダの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

80%

女性

20.0%

営業職

採用での競争倍率

男性

2.8倍

女性

4.0倍

正社員

中途採用実績

男性

4人

女性

2人

従業員

従業員数

　　

430人

従業員の男女比

男性

76.7%

女性

23.3%

契約社員

平均勤続年数

男性

15.1年

女性

12.8年

正社員

働き方

有給休暇取得率

　

45.0%

正社員

育児休業取得率

男性

50.0%

女性

0.0%

正社員

平均残業時間

　

10.5時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

6.8%

10人／148人

女性の管理職比率

　

5.0%

5人／100人

女性の役員比率

　

0.0%

ー人／5人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

77.7%

男女の賃金差異（正社員）

　

81.3%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

93.2%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

PC使用時間の制限、一定時間を超える場合の申告制度