サイレックス・テクノロジー

数字で見る女性活躍と両立支援

サイレックス・テクノロジーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

＜在宅勤務制度＞
業務上支障がないと所属長が認めた場合、３種類の在宅勤務が可能。
育児期・介護期にあたる従業員は、育児・介護に伴い出勤ができない場合に、連続して２週間以上の期間を自宅で勤務する①「常時型在宅勤務」か、出勤ができない日に限って自宅で勤務する②「随時型在宅勤務」が可能。
育児期・介護期以外の従業員は、月５日間を限度として自宅で勤務する③「テレワーク」が可能。

＜短時間勤務制度＞
育児（小学４年終了まで）・介護をする従業員は、所定労働時間を３０分単位で１日に３時間を限度として短縮することが可能。

＜時間単位有給休暇＞
年次有給休暇のうち１年間で最大５日（４０時間）まで、１時間単位で有給休暇を取得可能。

＜時差出勤制度＞?
所属長承認のもと、１日の所定労働時間を変更せず、始業時刻と終業時刻を繰り上げ、または繰り下げて勤務することが可能

長時間労働是正のための取り組み内容

定時退社日の設定