日東精工

男性：442人　女性：84人（2022年12月現在）

対象期間：令和５事業年度（令和５年１月１日から令和５年１２月３１日まで）
正社員　：出向者を除く
有期社員：特別嘱託・嘱託を含み、派遣社員を除く
差異についての補足説明：
＜正社員＞
正社員における女性比率は15.3％です。
職能等級別での男女の賃金の差異は、
（年収）　管理職92.4％、指導職86.6％、一般職95.5％
（基本給）管理職95.1％、指導職93.2％、一般職97.6％
同一資格等級の比較において、管理職層、一般職層に大きな賃金差異はありませんが、指導職層に賃金差異があります。この主な理由は、指導職層において男性の役職登用率が26.6％に対し女性の役職登用率が16.7%と少ないため役職手当の有無で差異が発生していること、一部の職種で構成が男性に偏っていることであると分析しています。
基本給の比較においては、同一の資格等級で大きな賃金差異はありません。今後は女性従業員の職種の幅を広げること、女性管理職の育成などの施策を通じ、正規雇用労働者の賃金格差の解消に努めます。

※2023年1月1日～2023年12月31日