神鋼検査サービス
大型機器、機械等の製造工程における非破壊検査 等
データ集計:2023年3月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
神鋼検査サービスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
"・正規社員については、性別に関係なく同一の賃金テーブルを適用している。
積極的な女性社員採用を開始以降、まだ数年しか経過していないことから、在籍者の経験年数に差が
生じており、そのことから表面上の男女年収差が生じているものの、年月の経過とともに差異は解消していく見込み。
・非正規社員(再雇用社員)における男女年収差は、数少ない女性社員が旧実務職掌の役割を担っていたことから生じている「役割による年収差」であり、厳密には男女年収差ではない。"
※2022年4月1日~2023年3月31日
"・正規社員については、性別に関係なく同一の賃金テーブルを適用している。
積極的な女性社員採用を開始以降、まだ数年しか経過していないことから、在籍者の経験年数に差が
生じており、そのことから表面上の男女年収差が生じているものの、年月の経過とともに差異は解消していく見込み。
・非正規社員(再雇用社員)における男女年収差は、数少ない女性社員が旧実務職掌の役割を担っていたことから生じている「役割による年収差」であり、厳密には男女年収差ではない。"
※2022年4月1日~2023年3月31日
"・正規社員については、性別に関係なく同一の賃金テーブルを適用している。
積極的な女性社員採用を開始以降、まだ数年しか経過していないことから、在籍者の経験年数に差が
生じており、そのことから表面上の男女年収差が生じているものの、年月の経過とともに差異は解消していく見込み。
・非正規社員(再雇用社員)における男女年収差は、数少ない女性社員が旧実務職掌の役割を担っていたことから生じている「役割による年収差」であり、厳密には男女年収差ではない。"
※2022年4月1日~2023年3月31日
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
特定職種(総合職・事務職)の19時以降残業原則禁止の周知を実施