数字で見る女性活躍と両立支援
国立大学法人兵庫教育大学の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
nan人
女性
nan人
従業員
従業員数
391人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
17.4年
女性
16.5年
大学教員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
17.3時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
nan人/nan人
女性の管理職比率
31.3%
10人/32人
女性の役員比率
33.3%
2人/6人
賃金
男女の賃金差異(全体)
68.2%
男女の賃金差異(正社員)
90.5%
男女の賃金差異(非正規社員)
87.2%
女性活躍と両立支援の取り組み
兵庫教育大学は,大学における男女共同参画が21世紀の重要課題であることを認識し,男女共同参画社会実現のため,以下により積極的に取り組みを行います。
1.教育・研究・就業と家庭生活等との両立を支援する。
2.大学運営における男女共同参画を推進する。
3.男女共同参画の視点に立って,制度・慣行の見直しを行い,改善を図る。
4.男女共同参画を担う人材の育成を行う。
5.男女共同参画に関する教育研究と啓発活動を積極的に行う。
6.その他男女共同参画社会の推進に関する環境整備を行う。
長時間労働是正のための取り組み内容
毎週木曜日を定時退勤日に設定
変形労働時間制の活用