数字で見る女性活躍と両立支援
住友電工ウインテックの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
0%
女性
100%
総合職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
591人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
25.5年
女性
4年
総合職
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
12.5%
女性
ー%
事務技術職
平均残業時間
15時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/14人
女性の管理職比率
ー%
ー人/34人
女性の役員比率
ー%
ー人/3人
賃金
男女の賃金差異(全体)
70.3%
男女の賃金差異(正社員)
83.4%
男女の賃金差異(非正規社員)
94%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児休業は子が満3歳まで取得可。
長時間労働是正のための取り組み内容
入出門管理システム導入による勤務時間管理の強化、人員の増員、フレックスや時間有休などの活用。